사람들이 비즈니스 내부와 외부에서 번성 할 수있는 문화 만들기 聽
바카라의 사람들은 비즈니스로서의 성공의 열쇠입니다. 바카라는 위대한 사람들을 유치하고 양육하고 유지하고 싶어하며, 그래서 바카라의 지속 가능성 전략의 사람들 기둥이 그렇게 중요합니다. 聽
바카라의 목표
다양성, 형평성 및 포함
바카라의 비즈니스 여성 수의 연간 증가.
TOP 100
2030 년까지 보드 다양성에 대한 FTSE 250에서.
교육 및 개발
비즈니스 전반의 교육 및 개발 시간에 대한보고.
급여 및 보상 급여
동료의 100%가 2023 년까지 최저 임금보다 1% 이상을받습니다.
건강 및 안전
2025 년 vs 2018 년 직장 부상의 결과로 손실 된 총 근무일의 25% 감소.
커뮤니티 투자
2025 년까지 이익의 최소 1%
바카라는 바카라가 할 수없는 일이 없어서 안전하게 할 수 없다고 생각합니다. 聽
이 신념은 바카라가 건강, 안전 및 웰빙 관행 및 이니셔티브를 이끌고 통합하는 방법의 중심입니다.
바카라는 건강, 안전 및 웰빙 의제에 대한 리더십이 일상적인 비즈니스 행동에 통합 될 때 가장 효과적이라고 생각하며, 각 비즈니스의 통합 안전, 건강 및 환경 (SHE) 지원 팀이 지원하는이 접근 방식을 계속 추진하고 있습니다. 이 연합 접근 방식은 그룹 수준에서 적절한 도전과 지원을 받아 자신의 건강, 안전 및 웰빙 의제를 소유 한 자율적 인 지역 관리 팀을 만들었습니다.
바카라는 동료, 고객 및 비즈니스 파트너가 관련 산업 표준에 대해 정기적으로 건강 및 안전 관리 시스템을 정기적으로 검토하고, 각 부문의 벤치마킹 연습을 통해 학습함으로써 매일 집에 안전하고 잘 돌아올 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
리더십과 동료 참여의 역할은이 약속의 기본입니다. 모든 동료들은 바카라가 자신의 건강, 안전 및 복지를 유지하고 개발하는 데 도움을주는 데 적극적으로 참여하는 것이 좋습니다. 이는 일상적인 관리, 포커스 그룹, 팀 회의, 통지 안전 관리 시스템,위원회 회의 및 그룹 위험위원회를 통해 달성됩니다..
각 비즈니스의 지원 팀은 건강, 안전 및 웰빙 계획을 사업 계획에 통합하고 위험 평가가 기존 운영의 현실과 새로운 프로젝트를 반영합니다.
각 비즈니스는 비즈니스의 내부 팀의 지점 준수 점검, 외부 집행 책임자 검사 및 바카라 자신의 그룹 내부 감사 및 비즈니스 위험 팀의 높은 수준의 검토를 포함한 정기적 인 건강 및 안전 감사의 대상이됩니다.이 모든 것이 지속적인 건강, 안전 및 위임 개선 계획을 지원하고 추진합니다.
사람들의 행동 전략
